Opvolging is een proces waar de huidige en de nieuwe generatie gedurende vele jaren actief mee bezig kunnen zijn. INNOO begeleidt met een aanpak om het opvolgingsproces succesvol te doorlopen.  Door met u te na te gaan welke kritische factoren aandacht nodig hebben. Is er een geschikte opvolger? Hoe kan die worden voorbereid? Kan de overdrager loslaten? Wordt het bedrijf goed geleid? Hoe zal de eigendom overgaan? Welke rollen wil iedereen vervullen in het bedrijf of in het eigenaarschap? Wat als niet alle kinderen in het bedrijf gaan? INNOO kan structuur geven aan de transitie als buitenstaander en de communicatie daarover begeleiden. Ook kan INNOO helpen om de huidige en nieuwe generatie voor te bereiden op hun nieuwe rollen.